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社会人基礎力を客観的に診断できる - KaWaL診断
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データに基づいた新人オープンコース
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DX時代の育成効果を可視化する データに基づいた新入社員研修
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アウトドアプログラムが育む相互理解とコミュニケーション-三井情報株式会社様事例
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【アウトドアでの学びがもたらす組織変革 】さわやか株式会社が目指すアウトドアプログラムで実現するマネジメント層の関係性向上
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「突き抜けろ。未来まで。」CTCが考える新入社員の目指すべき姿
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三井物産が目指す、アウトドアプログラムでのエンゲージメント向上
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人財と事業の成長を共に加速させるビジネスデザイン研修
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創業150年の建設業が取り組む、社員の自主性を尊重したデジタル人材育成
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企業全体の組織文化改革に向けた、ファシリテーション力向上研修の活用
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ビジネススキルを身につけ、サステナビリティワークで考え抜く
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現場で活きるデジタル時代の育成方法、e-ラーニングと研修の活用
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株式会社大川印刷様 KaWaLeLearning導入事例
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オンライン研修でも涙を流すほど、心を揺さぶる研修
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#チームビルディング
Chatbot, New Hire TrainingNewIT技術（AI/IoT）を活用した体験型の新人研修
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真のソリューションプロバイダーへ。金融×デジタルへの挑戦。
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オンライン型研修に、チームで取り組む
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パフォーマンスが上がる働き方のために、当たり前を疑って、トライする
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#働き方改革
共感する仲間と共に育成に向き合う覚悟を持つ
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全社的にリモートワークを経験され、改めて、多様な働き方を模索する必要性
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会議のありかたを見直し、 会社の文化を変えていく
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リーダーに求められるコミュニケーションは自己開示と部下の背中を押すこと
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