Change Way / 私たちの提供価値
01業務文脈の学習設計
業務シーンを想起させ、仕事の前後関係を理解したうえでスキル発揮できる設定をもとに研修をデザインします。
02リアリティある疑似体験
文脈に即して疑似的な業務体験を行うことで「理解」ではなく、「実践」の可否を確認します。
03実践のための
プロセス細分化
スキル発揮のプロセスを細分化して学ぶことで、現場での実践・定着を促進します。
Changeだからできる人材育成のメソッド
01現場感のある人材育成
DXコンサルティングのプロジェクト経験に基づいた現場感のある人材育成サービスを設計
02OS（土台）スキルの
底上げ
『どのような場面でも必要なスキル』=『OSスキル』を底上げすることを力点に投資効率を向上
03「自育」を後押しする
育成アプローチ
働き方の変化に合わせて、テクノロジーを活用した「自育」のための最適なサービスを提供
