当社は、若手・中堅社員を対象とした人材育成プログラム「Self-Starter研修～混沌とした時代でも成果を出す“自発”型人材になるために～」の提供を開始しました。
本プログラムは、企業の競争力を左右するテーマである「自発性」と「組織推進力」に着目し、現場主導で成果を生み出す人材の育成を支援するものです。すでに20社以上の企業に導入されており、今期は100社規模への展開を見込んでいます。
■開発背景
DXの進展や生成AIの普及により、企業を取り巻く環境は急激に変化する一方で、多くの企業で顕在化している、現場が「与えられた業務」は遂行できても、自ら課題を設定し、価値創出に踏み込めないといった課題。また、上司依存による意思決定スピードの低下や、組織変革が現場から進まないといった状況も、多くの企業で共通する経営課題となっています。当社では、このような課題を解決する人材を「Self-Starter」と定義し、本プログラムを開発しました。
■Self-Starter研修の特徴
本研修では、組織の成果創出に向けて、自ら考え行動できる「Self-Starter」の育成を支援するため、海外トップシェアを誇る日系製造業との共同開発で培った実践知をもとに、「思考と行動を変える」ことを重視しています。講義中心ではなく、実践を通じて行動変容を促すプログラムとして設計し、下記の3つの力を軸に体系化しています。
< 3つの力 >
- 描く力：外部環境・内部状況を踏まえた「あるべき姿」を設定する力
- 動かす力：ステークホルダーを巻き込み推進する力
- 周囲を活かす力：自ら動くだけでなく、周囲を活かし成果を最大化する力
■導入によって期待される変化
本プログラムを通じて、企業では以下のような変化が期待されます。
- 若手・中堅層による自発的な課題設定や提案の増加
- 上司依存からの脱却による意思決定スピードの向上
- 現場起点で組織を動かす変革人材の継続的な輩出
単なる知識習得ではなく、「組織の推進力そのもの」を底上げする人材育成プログラムとして、企業の変革を支援します。
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