株式会社チェンジは、AI時代に即した新入社員育成を実現する「AIネイティブ新人育成プログラム」の提供を開始します。
従来の新入社員研修は社会人基礎力やビジネスマナーの習得が中心でしたが、AIの進化により業務や求められる能力が大きく変化し、今後は、「問いを立てる力」や「戦略的思考」など、AIでは代替できない力がより重要になることは明らかです。
当社は、AIをパートナーとした新しい働き方に早期から適応できる人材の育成を推進し、企業の持続的成長と組織変革を支援すべく、企業のニーズに合わせて2つの育成パターンをご提案します。
♦2つの育成パターン
- パターンA：配属時からAIネイティブな働き方に適応
- 新入社員研修の段階からAIをパートナーとした業務遂行力や、人間的成熟を早期に育成
- 実践的なテーマに対してAIと共にアウトプットを出し、振り返りを通じて思考力やスキルを補強
- パターンB：従来型の基礎力を重視し、AI活用は将来的に対応
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- 社会人としての基礎的な能力（聞く・読む・書く・話す等）を優先的に育成し、AI利活用については将来的に対応
- 企業の人材育成方針や新入社員の特性に応じて柔軟にカスタマイズ可能
♦サービス概要
- サービス名：AIネイティブ新人育成プログラム
- 提供開始：2026年4月（新入社員研修開始時期を想定）
- 対象：新入社員研修を導入・刷新したい企業（業種問わず）
- 特徴
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- AIとの対話・フィードバックを活用したDX型学習体験
- ビジネスマナー、コミュニケーション、問題解決、プロジェクトマネジメントなど多様なカリキュラム
- 「AIネイティブ」な働き方を支える実践的な演習・eLearning
- 企業ごとのニーズに合わせたカスタマイズ設計
- 反転学習型（実践→振り返り→スキル補強）
ご要望に応じてカスタマイズのご相談も承りますので、詳細をご確認の上、お気軽にご相談ください。
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