イベント・セミナー
2025.05.02
近年、ハラスメント防止の法規制強化や、メンタルヘルスへの関心の高まりを背景に、企業は「従業員が安心して働ける環境づくり」を求められています。しかし、ハラスメントやメンタル不調の兆候は見えづらく、休職・退職に至るまで気づけない ケースが多いのが現状です。
本ウェビナーでは、「離職リスクを見える化し、未然に防ぐ」 をテーマに、組織サーベイ、ハラスメント対策、復職支援のプロフェッショナルが具体的な手法を解説。 「離職の兆候をどうキャッチするか」「実践的な防止策は？」 など、すぐに活用できる知見を提供します。
人事・労務担当者や経営層の皆様にとって、離職を防ぐための実践的なアクションが学べる機会です。従業員の定着率向上と職場の安心感を高める第一歩として、ぜひご参加ください！
◆開催日時
2025年5月29日（木）11:00～12:00 オンライン
※参加お申込み後に視聴用URLをお送りします
◆ウェビナーの内容
✅ ハラスメント問題の適切な対処方法が分からない…
✅ 新規メンバーがチームに馴染めていない…
✅ 従業員のモチベーションが低下しており、定着率が下がっている…
そんな課題を抱える企業向けに、
“離職の兆し”を早期に捉え、成果につながるエンゲージメント施策を学べるウェビナーです！
◆プログラム
- パネルディスカッション
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- “見えない離職リスク“を推し量る指標や兆候とは？
- 指標や兆候を見つけるにはどうすれば良いのか？
- 指標や兆候を見つけた後にどうすれば良いのか？
- 各社プレゼンテーション
◆こんな方におすすめ
- ハラスメント・メンタル不調に関する早期対応に課題を感じている人事・労務担当者の方
- 組織の信頼関係や心理的安全性を高めたいマネージャー・経営者の方
- 形骸化しない研修やエンゲージメント向上施策を取り入れたい方
◆登壇者紹介
| 会社名 | 名前 | プロフィール |
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株式会社チェンジ |
國井 寛義 | 新入社員～中堅社員まで幅広くビジネススキル研修を提供する講師として活躍。 特に、OJT、リーダーシップ、営業研修を中心に、これまで7,000人以上の受講者に研修を提供。 |
| A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社 Staff Note事業部 コンサルティング部 上席コンサルタント |
志田 一彦 | ハラスメント防止コンサルタント （公益財団法人「21世紀職業財団」認定） 株式会社オリエンタルランドに42年間勤務。 上場準備メンバーとして活躍後、株式会社イクスピアリ総務部長（出向）。 株式会社舞浜コーポレーション代表取締役社長（出向）ほか。 主に人事・総務系のマネジメント職を長年経験 |
| 株式会社Rodina アライアンスグループ マネージャー 健康経営エキスパートアドバイザー |
井原 美千代 | 株式会社Rodinaに所属し、アパレル業界、地元ベンチャー企業からGAFAMまで、幅広い業界でエリアマネージャーとしての経験を積む。現在は、企業のメンタルヘルス支援体制を強化し、「休職時にリワークを活用する」という新たなインフラを確立するべく、積極的に周知活動に取り組んでいる。多様な業界での経験を活かし、企業内でのメンタルヘルスサポートの推進や、休職しても元の職場に安心して戻れる環境づくりに貢献することを目指して活動している。 |
視聴をご希望の方は以下よりお申込みください。
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