今年から福岡県の関連会社へ出向しており、自治体及び企業向けに企業版ふるさと納税制度の活用促進・寄附募集を行なう事業に参画しています。企業へ制度のご案内をして、寄附のご意向があれば自治体へ取り次ぎをするというような業務がメインです。

私は、チェンジグループ内でグループ会社同士の取引を促進する業務を担当しています。互いのサービスを紹介し合ったり、営業活動をサポートしたり。新卒1年目からこの業務に携わり、今年で2年目です。

研修は大きく分けると、基礎的なビジネススキル研修と、実践的な模擬プロジェクトの2つで構成されています。特に実践形式の模擬プロジェクトは、チェンジならではだと思います。入社してすぐ、グループで実際の業務に近い課題に取り組む演習があり、1~3日間程度の短い期間で成果物を提出しなければなりません。これが2カ月間の研修の中で3回ほどあります。最初は驚きましたが、実際にやってみると、チームで働くことの難しさや面白さを肌で感じることができました。研修の最後には「チェンジの新しい事業を提案する」というテーマで模擬プロジェクトに取り組みます。これまでの学びを活かして、自分たちのアイデアを形にする経験はとても刺激的で、達成感も大きかったです。

ありましたね……あれは本当にハードでした（笑）。

自分の意思がはっきりしている人が多いです。キャリアの目的や「こうなりたい」という姿を明確にしていて、話していて刺激を受けます。

私は「考えることが好きな人」が多いと感じます。先日、人材育成について議論したときも、全員がしっかりした考えを持っていて、熱量を感じました。

私が目指しているのは、「会社」という枠に囚われず、1人のビジネスパーソンとして自立して活躍できる人材になることです。組織に依存せずに、成果をだし、貢献できる人材になるためにも、1人の社会人として自立することが重要だと考えています。将来的には、どんな環境でも自信をもって仕事ができるようなビジネスパーソンになれたらと思っています。

社会人としての最終的な目標は、「人の役に立てるような人間」になることです。そのためにも、まずは目の前の業務で成果を出し、期待に応えたいです。