福利厚生・教育・キャリア

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働き方(リモートワーク、時短勤務、育休など)

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自己学習支援

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選択制従業員持株会

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選択制確定拠出年金(401K)

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通勤手当支給

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社給PC・スマホ貸与

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社会保険完備

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団体福祉保険・
所得補償保険

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健康診断/人間ドック、
インフルエンザ予防接種補助

教育制度

新入社員研修

【Off-JT共通】※約2カ月
事業領域/職種を問わず、ビジネスの基礎であるビジネスコミュニケーションスキル、思考スキル、デジタルの基礎知識をインプットしていただきます。座学だけでなく、反復学習と自分の頭で考えるワークを多く盛り込み、現場に出られる準備をしていただきます


★ビジネススキル
ビジネスマナー、Excel、PPT、企業活動入門、ビジネスコミュニケーション、言語力向上、ロジカルシンキング、デザインシンキング、プレゼンテーション、ソリューション提案など

★デジタル基礎知識
IT基礎、DX/AI/IoT/XR/スマートデバイス活用、プログラミング言語、ネットワークなど

 

配属後

配属チームで直接業務に関わりながらOJTを通じてスキルアップしていただきます。未経験からスタートする方もプロジェクトチームの先輩や上司からのサポートを受けながらOJTを進めることができますので、ご安心ください。また、会社が提供するスキルトレーニングやe-Learningを適宜受講いただけます

★若手向けフォローアップ研修
1年目~3年目を対象に各年次で求められるスキル・マインドに関するトレーニング/ワークショップ

★ジョブジャーニー ※一部事業部の中途社員向け
バリューチェーンの理解を深めること、配属先チーム以外のメンバーとの関係構築を図るため、入社後1か月間、配属先以外のチームを短サイクルで回りながら、多様な業務を体験していただきます

★マネジャー研修
マネジャー層に求められるスキル・マインド・各種制度に関するトレーニング/ワークショップ(戦略立案、チームマネジメント、タスクマネジメント、評価、勤怠管理...など)

★その他
エンジニアチームによるIT・技術勉強会、部署混合による意見交換会、人材育成チームによる社内研修など

 

その他

1カ月3,000円を上限に電子書籍のダウンロード費用を助成します(紙書籍も可)

キャリアアップ

chart_career

①(J1)(J2)(G1)(S1)は評価が年に2回あります。

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