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「中途社員向けオンボーディング施策」では、転職先で早期に活躍できる人材となるために必要なスキルとマインドセットを体系的に習得します。
本施策の目的は、中途社員が転職先企業にて早期に戦力化し、若手社員とのスキルギャップを解消することで、現場での自信と成果につなげることです。
以下4つの育成ステップを通じて、転職先で求められるスキルとマインドを体系的にインプットし、中途社員の定着と活躍を支援します。
🔷育成ステップ
STEP1 論理的思考力の習得
STAP2 業務基本スキルの習得（Excel・PowerPoint）
STEP3 プロジェクト推進力の向上
STEP4 対外的な信頼構築の実践力
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