AIを使えるだけでは、仕事は前に進まない

生成AIによって、文章作成や情報整理、資料作成はこれまで以上に効率化できるようになりました。一方で、AIが出した内容をそのまま使うだけでは、仕事の目的や相手の期待を捉え、適切な判断や行動につなげることはできません。

これからの新入社員に求められるのは、AIを使う力と、自分で考え、判断し、相手に働きかける力を組み合わせることです。

本資料では、「聞く・読む・書く・話す」というビジネス・コミュニケーションの基礎を、AI時代の仕事の進め方にどうつなげるのか、新入社員向け研修「AI時代のビジネス・コミュニケーション」の考え方とともにご紹介します。

本資料の主な内容

• AI時代、新入社員の育成はどう変わる？
• 新入社員に身につけてほしい「仕事の型」
• 「聞く・読む・書く・話す」とAI活用
• 仕事の成果を左右する「会話」の重要性
• わかる」を「できる」に変える研修設計

• AI時代に合わせて新入社員研修を見直したい
• 新入社員の早期立ち上がりを支援したい
• AI任せではなく、自ら考える力を育てたい
• 報告・相談などのコミュニケーション力を高めたい
• 「学ぶだけ」で終わらない研修を探している