AI時代の働き方を再設計する
──自律的に動き、変化を生み出す人材を育てるために
生成AIの活用が進む今、現場で問われるのは
「AIに任せること／人が担うこと」をどう再定義し、
仕事の進め方や意思決定をどう変えていくか、という“設計の視点”です。
本研修は、AIを“パートナー”として活用しながら、
To‑Beで考える／情報を深掘る／構成して伝える
といった、AI時代に必要なビジネス基本動作を身につけ、現場での行動変容につなげます。
本資料は、この研修の全体像と育成設計の論点を整理したものです。人材育成担当者・DX推進リーダーの方が短時間で確認できるよう、要点をまとめています。
本資料の主な内容
AI時代における「あるべき姿（To-Be）」の整理
ゴールイメージと、行動基準のつくり方
情報の深掘り／仮説検証の進め方
情報の構成整理／ドキュメント化の考え方
プレゼン実践を見据えたアウトプット設計
本研修が解決する課題・要望
類似プログラムとの差異
（AIネイティブ新入社員育成プログラムとの位置づけ）
AIネイティブ新入社員育成プログラム（サービスページはこちら）
対象：新入社員向け
目的：AI前提の仕事の基本動作を身につける
AIネイティブ研修（サービスページはこちら）
対象：若手〜中堅・管理職
目的：役割・判断・働き方を再設計し、変化を生み出す側に立つ