DX時代の育成効果を可視化する
データに基づいた新入社員研修
新人研修の特徴オンライン研修も対応
アウトプット中心の研修(学習と経験の反復学習によるスキル定着率の向上)
パートナー企業
「今」の時代に求められる育成方法で、
新入社員の早期戦力化を目指す
新型コロナ感染症の拡大により、2020年度以降の新入社員は
学生時代の多くをオンラインで過ごすという特異な時間を過ごしてきており、
これまでの新入社員とは特徴が否応なく変化しました。
企業の人事においても、学生の環境変化に伴い、
新入社員研修の在り方の見直しの必要性が高まっています。
また、現場業務・環境も同様に大きく変化しており、
新入社員に対する即戦力化の期待値は益々上がっています。
チェンジは、生産性革新を支えるべく
「Change People, Change Business, Change Japan」というミッションを掲げて、
企業の「人や組織」の変革を支援しています。
チェンジは、新入社員の気づきを行動にかえ、それを習慣化し自律的に行動できるように、
DX時代に即した「早期戦力化を実現する新入社員研修」を提供します。
ビジネスパーソンとして活躍できる社会の実現を目指して人財育成に取り組んでまいります。
こんなお悩みありませんか?
現場配属後、
自ら積極的に業務に関わっておらず、
なかなか活躍できていない…
研修期間中に学習した内容を
現場業務において
活かしきれていない…
社会は変化しているけれども、
カリキュラムはこのままで
いいのかな…
このような事を実現しませんか?
一人ひとり異なる現状の可能性や能力を、客観的に診断しデータ化(可視化)することで、苦手分野を指導・強化していくことで短期での成長を促進します。
アウトプット活動を中心に経験学習サイクルを継続することで、新入社員の気づきを行動にかえ、自律的に自身の業務経験を糧に成長していける「学ぶ力」の醸成につながります。
デジタル技術を活用して、個々人の学びの状況や能力を可視化し、新入社員の受け入れ先である現場メンバーに共有することで、連続性を持った育成を実現します。
自ら学ぶ環境を提供することにより、積極的に自らの能力開発に挑戦し、成果につなげるための習慣形成を促進することで、エンゲージメントを高めることにつながります。
チェンジが考えるDX時代の新入社員育成
DX時代における競争優位性を保つために、
人財の能力を可視化し、向上させることが不可欠です。
チェンジが提供する新入社員研修では、知識理解⇒実践による経験⇒反復によって
ビジネススキルの習得を確実なものにします。
さらに実践力を客観的に診断することで、次なる成長を促します。
新入社員研修期間(Off-JT)
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社会人基礎力の診断
自らの可能性や能力を、具体的行動に基づく客観診断によりデータ化(可視化)することで、自身の「今」を正しく自覚することができます。
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eラーニングで事前学習&反復学習
気づきに基づいて、事前学習に取り組むことで、社会人になるためのマインドセットを行うともに、育成ギャップの解消にもつながります。
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アウトプット/実践中心の研修設計
業務成果を創出する模擬体験としてのアウトプット活動を中心に経験を重ねることで、配属先でも自身の業務経験を糧に成長していく学ぶ力・行動力を養います。
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再診断で成長度合いを把握
定期的データ化(可視化)による振り返りで、質の高いフィードバックと自身での内省の機会を得ることができ、レベルアップにつながります。
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実践力を発揮&適切な育成/評価
気づきを行動につなげ、それを成果につなげるための習慣形成までをOJTに伴走することで、一過性に終わらず、入社1年目の段階的な成長を支援します。
チェンジの研修が選ばれる4つの理由
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中長期の育成を設計した上で、
各年次の到達目標を決定する
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内定時代~5年目社員が求められている行動、置かれている業務環境、
働き方を踏まえ、置かれている状況の全体像を示し、
育成ガイドラインの全体設計を元に、各年次での到達目標設計を行っています。
- 新入社員に必要な学習要素=正確に応える・自立する
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貴社の1年目~5年目社員が置かれている状況の全体像から設計した
育成ガイドラインを基に、年次毎に必要となる学習要素を設定し、
新人育成の詳細プログラムを設計しています。
- アウトプット・実践型を重視した研修設計
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研修の仕組みとして、アウトプット型の研修プログラムを実施することで
受講者の現場力(実践力)を向上させます。
事前学習によるインプットを事前に行うことで、
研修時間内での実践機会を多く設け、
実践→振り返り→補足講義&フィードバックの反復を通して、
一度体感した経験を活用できるスキルに昇華させます。
- 実績のある講師陣による質の高いフィードバック
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フィードバックの質は従業員の生産性に大きく関係すると言われています。多様な専門性を有する質の高い講師陣と、
20年にわたる実践知をもとに定期的なフィードバックを行うことで、
パフォーマンスの向上につながるだけでなく、
エンゲージメントの向上、離職率の低下にも貢献します。
新入社員研修コース一覧
:イーラーニングあり
お客様の課題に合わせて、
研修・プログラム設計をいたします。
コースの詳細、課題に沿った研修事例は
以下資料をダウンロードください
※それぞれのサービス詳細については、弊社営業よりご案内致します。
よくある質問
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Q
新入社員研修は、何名から利用することが出来ますか?
最小利用人数が1名からご利用可能です。なお上限人数はございません。大型の新入社員研修の実績もございますのでお問合せください。
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Q
新入社員研修の利用申込は、ホームページ上から出来ますか?
2022年10月時点では、Web上での申込みは受け付けておりません。
お問合せフォームよりお問い合わせください。担当からご連絡いたします。
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Q
新入社員研修サービスの利用を検討中ですが、
具体的な内容が決まっていなくても相談は可能ですか?
可能です。お問い合わせ後、弊社の担当者が詳細なヒアリングをさせていただき、ご提案させていただきます。
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Q
新入社員研修の利用を検討中ですが、予算はどのくらい必要でしょうか?
お申込み時点でご希望の詳細を、事前ヒアリングをさせていただき、お見積もりさせていただきます。
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Q
eラーニングのみの利用も可能でしょうか?
可能でございます。