中途採用で入社した社員が、入社後に直面する“壁”に目を向けたことはありますか。

転職先で求められる知識やスキルが体系的に整理・共有されていない場合、社員が持つ経験との間にギャップが生まれ、実力を発揮する前に悩みや挫折を感じてしまうことがあります。一方で、中途採用社員向けの育成体系を毎回一から設計するのは、企業にとっては大きな負担です。

そこで当社では、中途採用社員が入社後の“壁”を体系的に乗り越え、早期に定着・活躍できるよう支援するオンボーディング施策をご提案します。本施策では、若手社員とのスキルギャップを解消し、現場での自信と成果につなげることを目的としています。

♦カリキュラム概要

• 論理的思考と問題解決力の基礎
• 「伝わる」資料の作成力強化
• Excel業務効率化トレーニング
• プロジェクトマネジメント基礎
• ソリューション提案
  
  

また、本件に関する資料は、下記よりダウンロードいただけます。
資料ダウンロードはこちら

施策に関するご質問やお問い合わせは、下記よりご連絡ください。
担当より5営業日以内にご連絡させていただきます。