一般事業主行動計画策定のお知らせ

株式会社チェンジは、ワークライフバランスの推進を重要な経営課題と位置づけ、柔軟な働き方や育児休業制度の充実、有給休暇取得率の向上、ベビーシッター割引制度の導入など、さまざまな取り組みを進めています。

その取り組みの一環として、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、すべての社員が個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を目指し、「一般事業主行動計画」を策定しました。本計画は、仕事と子育ての両立支援や女性の活躍推進、働きやすい職場づくりを通じて、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を実現することを目的としています。

計画期間
2025 年 10 月 1 日～2028 年 9 月 30 日

主な取り組み内容

• 育児休業制度の充実と男性社員の取得率向上
  育児休業制度や男性社員の育児休業取得事例の周知、個別ヒアリング体制の整備、取得率向上のための運用強化
• 時間外労働の削減とフレックスタイム制の推進
  月次で時間外労働の実績を集計・共有し、衛生委員会で報告。フレックスタイム制の周知と活用促進
• 短時間勤務制度の拡充
  小学校就学前の子を持つ社員だけでなく、小学校就学中の子を持つ社員にも対象を拡大
  
• 有給休暇取得率の向上
  有休取得推進月間の設定、年次有給休暇の付与と取得義務の周知、取得率 70%以上を目指す
  
• ベビーシッター割引制度の導入・促進
  社内周知、アンケートによるニーズ把握、チケット配布、利用実績のモニタリングと改善

これらの取り組みを通じて、株式会社チェンジは「誰もが働きやすく、成長できる企業」を目指し、次世代育成支援と女性活躍推進、ワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでまいります。

詳細は、下記 PDF をご覧ください。
一般事業主行動計画策定届（PDF）を確認する

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