サステナビリティ基本方針

私たちチェンジグループは、「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、企業活動と事業を通じて、さまざまな社会課題の解決に取り組み、人口減少下の日本を持続可能な社会にすることに貢献します。

企業活動を通じた社会課題の解決
- 私たちは、ビジネスモデル、業務プロセスのデジタル化およびデジタル人材の育成を通じて、さまざまな社会課題の解決に取り組みます。
- 私たちは、事業活動だけでは貢献が難しい領域につきましては、ビジネス以外での社会貢献活動を通じた支援に取り組みます。
ステークホルダーとの信頼関係の構築
- 私たちは、株主、顧客、取引先、従業員、地域社会など、多様なステークホルダーの皆さまとの関わりの中で事業を推進していることを深く理解し、円滑かつ双方向のコミュニケーションを積極的に行い、信頼関係の構築に努めます。
人権の尊重と差別の排除
- 私たちは、人権に関する国際的な規範^（※）に従い、自らが直接、間接的にも、差別や人権侵害に関与しないと共に、取引先、ビジネスパートナーなどに対しても人権への負の影響を防止または軽減するよう努めます。
- 私たちは、人種、皮膚の色、性、宗教、政治的見解、国民的出身又は社会的出身に基いて行われるすべての差別、除外又は優先に加え、国籍、民族、言語、年齢、身分、雇用形態、思想信条、価値観、ライフスタイル、容姿、健康、身体・知的機能のハンデキャップ、性的指向・性自認、妊娠の有無、配偶者の有無などを理由にした差別、除外又は優先を行いません。
働きやすい職場環境の整備と公正な処遇
- 私たちは、従業員一人一人の自律的なキャリア開発を支援し、仕事を通じて能力を十分に発揮できる健康で安全な働きやすい職場環境を整備します。
- 私たちは、採用、昇進などあらゆる場面において、個人の実力、責任、創出した成果を公正に評価し、適正に処遇します。
気候変動への積極的な取組み
- 私たちは、急速な気候変動の緩和や環境汚染の防止が人類共通の重要課題であることを認識しています。私たちは、資源の効率的な利用や廃棄物削減など、企業活動における環境負荷低減に積極的に取り組みます。
コンプライアンスの遵守と腐敗の防止
- 私たちは、経営と業務執行における透明性を確保するとともに、コンプライアンス遵守を徹底します。
- 私たちは、事業活動や地域社会の健全な成長を促進するべく、贈収賄、違法な政治献金・寄付金、利益供与などを含むあらゆる形態の腐敗行為を徹底的に排除します。

※国際人権章典（世界人権宣言と国際人権規約（社会権規約・自由権規約））、労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言、国連グローバル・コンパクト、ビジネスと人権に関する指導原則など

株式会社チェンジホールディングス　取締役会