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title: 育成支援ツール『OJT One』体験会2025Winter ～OJTを配属ガチャから守る ～
description: 『OJT One』は現場の育成を上手く進めるだけでなく、人事部門からもそれらの兆候を早期発見することができる、OJTに特化した支援ツールです。本体験会では、実際にOJT Oneを触ることで「上手くいくOJTのエッセンス」をご体感いただけます。お手元で各種機能やUIに触れ、現場での活用イメージをご確認ください。
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# 育成支援ツール『OJT One』体験会2025Winter ～OJTを配属ガチャから守る ～

2025.11.20

- [イベント・セミナー](https://www.change-jp.com/event/tag/イベント-セミナー)

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[無料で相談する](https://www.change-jp.com/contact) [体験会に参加する](https://www.change-jp.com/event/trial_ojtone2025winter#form-01)

育成の本番とも言えるOJT。   
現場任せにしてしまうと、配属先のトレーナーや上司の力量によってはOJTの成否が左右されてしまうことも少なくありません。

本体験会は、人材育成、なかでもOJTに特化したサポートツール『OJT One』を実際にご体験いただけるイベントです。  
お手元で操作をご案内いたしますので、ご参加人数を絞らせていただいております。各回お早めにお申し込みください。

 

**◆当体験会のポイン****ト**

***Point 1 ***　新入社員の効果的な育成方法を学びたい方におすすめ

現場で直面しやすい課題や失敗例を踏まえ、定着率や成長スピードを高める指導のコツを具体的にご紹介します。  
育成担当者や人事の方にとって、すぐに役立つ実践的なヒントが満載です。

***Point 2***　実際にOJT Oneの操作ができる

体験会では、実際にOJT Oneを触ることで「上手くいくOJTのエッセンス」を体感いただけます。  
お手元で各種機能に触れ、現場での活用イメージをご想像ください。

***Point 3***　若手の早期離職にお悩みにも

離職防止には、入社初期のフォローと適切な育成が欠かせません。本体験会では、OJT Oneを活用したコミュニケーション強化や進捗管理の仕組みをご紹介。現場での不安や孤立感を減らし、定着率を高めるための具体的なアプローチ方法もご確認いただけます。

 

◆体験会概要

- 開催日時：  
    - 2025年11月28日(金)　13:00-14:00
    - 2025年12月2日(火)　13:00-14:00
    - 2025年12月5日(金)　13:00-14:00
- 開催場所：オンライン（ZOOM）  
  　お申し込み後、視聴URLをご案内します。  
  　お手持ちのPC、タブレット、スマホからご参加ください。  
  　※体験会では実際にツールをお試しいただくため、カメラオンを推奨しています。
- 参加費：無料 
- 申込期限：開催前日 10:00AM
- ファシリテーター：  
  　株式会社チェンジ　シニアコンサルタント  
  　原田 健壮  
  　　新入社員から中堅社員まで幅広いトレーニング教材の開発とコンサルティングに従事。  
  　　多くの企業と協力し、OJT研修や施策を支援してきた経験から、当サービスの利点と特長をご紹介いたします。

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**◆参加者の声**

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IT・通信業界／人事部長

システムの特徴や重要ポイントを丁寧に説明いただき、非常に充実した体験ができました。現場のOJT運用に課題を感じているため、社内の育成計画や仕組みづくりに活かせるか、改めて現場と協議したいと考えています。

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IT・通信業界／人事担当

管理者画面や一般ユーザー画面を実際に操作でき、導入後のイメージが明確になりました。Excelでは対応が難しかった課題も解決できそうで、運用負荷の軽減や新人育成の質向上に向け、現場とも連携して検討したいと思います。

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コンサルティング業界／人事担当

ツールを実際に操作でき、運用のイメージがより具体的になりました。現状、現場任せになってしまっている部分が多いため、OJTOneを使って育成状況を可視化し、管理者側で柔軟に運用できると非常に助かります。

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公共団体／人事担当

デモ画面にログインし、実際に操作できたことで、とても理解しやすかったです。実際の運用イメージも具体的に持てたため、現場でのOJT改善や管理の効率化に活用できると感じました。

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商社／人事担当

OJTに関する課題解決に役立つ可能性を感じました。特に育成状況の見える化や管理者機能による柔軟な対応が可能になれば、現場の負担軽減にもつながると思います。

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製造業／人事担当

実際に操作してみて、管理者機能による分析や状況把握が非常に便利だと感じました。育成計画の精度向上や新人教育の質改善にも期待できると考えています。

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**◆『OJT One』とは**

職場のOJTでこんな光景、見られませんか？

　新人がトレーナーに放置され孤立している...  
　トレーナーが育成を独りで抱え込んでしまっている...  
　育成計画は立てたものの作りっぱなしで見直していない...

そんな状況の打破をサポートする、育成支援ツールが『OJT One』です！  
『OJT One』は現場の育成を上手く進めるだけでなく、人事部門からもそれらの兆候を早期発見することができます。

（詳細）[OJT One のサービスページ（詳細）＆資料ダウンロードはこちら](https://www.change-jp.com/service/ojt-one)よりご確認いただけます。

（関連）[OJTトレーナー研修の資料ダウンロードページ](https://www.change-jp.com/download/dl-034)

 

 

本体験会は終了いたしました

※ご質問やご相談のある方は、[こちら](https://www.change-jp.com/contact)よりご連絡ください。

 

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