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title: 心理的安全性が高ければいい。本当にそれで大丈夫？ 3社が語る、個と組織の力 を最大化する組織の作り方
description: "本ウェビナーでは、「本当の意味で心理的安全性の高い組織とは」「心理的安全性の担保だけでパフォーマンスが発揮できるのか」という1歩深掘りをしたテーマを掲げ、組織開発や人材育成のプロ3社より働きがいや貢献実感を生み出し、組織内での関係構築と関係の質向上に向けた戦略や具体的な施策を紹介します。
離職防止や新たな人材のオンボーディングに課題を感じている人事や経営者の皆様に向けて、従業員が安心して力を発揮できる環境作りのヒントをお伝えします。"
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[株式会社チェンジ ｜ イベント・セミナー ](https://www.change-jp.com/event)

# [心理的安全性が高ければいい。本当にそれで大丈夫？ 3社が語る、個と組織の力 を最大化する組織の作り方](https://www.change-jp.com/event/40)

 作成者: [CHANGE](https://www.change-jp.com/event/author/change)｜Sep 17, 2024 5:42:52 AM

 

従業員同士の信頼を高め、エンゲージメントを向上させることで、組織全体のパフォーマンスを最大化するために、「心理的安全性の高い組織づくり」を目指す企業様は多いかと思います。しかしながら、組織の状態や課題は各社によって異なるように、目指す組織の状態についても違ってくるのは当然です。

本ウェビナーでは、「本当の意味で心理的安全性の高い組織とは」「心理的安全性の担保だけでパフォーマンスが発揮できるのか」という1歩深掘りをしたテーマを掲げ、組織開発や人材育成のプロ3社より"働きがい"や"貢献実感"を生み出し、組織内での関係構築と関係の質向上に向けた戦略や具体的な施策を紹介します。

離職防止や新たな人材のオンボーディングに課題を感じている人事や経営者の皆様に向けて、従業員が安心して力を発揮できる環境作りのヒントをお伝えします。

 

◆実施概要 

・開催日時：2024年10月16日(水)　11:00～12:00

・開催場所：オンライン（ZOOM）  
お申し込みをいただいた方へ視聴URLをご案内します。　  
お手持ちのPC、タブレット、スマホからご参加ください。

・参加費：無料

・プログラム内容  
　1.わかっていますか？ 組織の基盤となる「従業員のホンネ」：アスマーク社  
　2.関係の質向上につながるOJT施策とは：チェンジ社  
　3.「心理的安全性」だけではダメ!! イノベーティブな組織をつくる「信頼」とは：シンギュレイト社  
　4.質疑応答  
　5.クロージング

 

◆このような方に特にお勧め

・人材育成に携わる人事担当者  
・組織の生産性を向上させたい経営者・管理職  
・従業員のエンゲージメント向上に関心のある社員

 

◆登壇者紹介

| 会社名 | 名前 | プロフィール |
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| 株式会社アスマーク Humap事業グループ　人事総務ソリューションアドバイザー | 髙田 和也 | 早稲田大学卒業後、エネルギー業界でBtoC営業を経験。2018年より、マーケティングリサーチの企画提案営業として入社。2020年9月から、HRサービス「Humap」の専任営業担当として活躍。 現在はHumap事業グループメイン講師として年間30本以上のセミナーに登壇。マーケティングリサーチ営業でのデータ分析力とHRサービスの営業経験を活かし、バックオフィスに関するお役立ち情報の発信や課題解決提案を行う。 |
| 株式会社シンギュレイト クライアント・デベロップメント/パートナー | 池永 祐介 | シンギュレイトにてデータドリブンな組織開発支援に従事。新卒では新聞社に入社。広告営業を通して、企業の採用・人材に関する課題解決に向き合う。 JTC企業に在籍した経験や、大手企業の人材課題の解決を通した得た経験を活かし、企業のマネジメント・組織課題に日々向き合っている。 |
| 株式会社チェンジ コンサルタント | 原田 健壮 | 新入社員から中堅社員まで幅広いトレーニング教材の開発とコンサルティングに従事し、研修講師としても登壇。 多くの企業のOJT研修や施策を支援してきた経験から、OJT支援ツール『OJT One』の開発PJに参加し、現プロダクトオーナーを務める。 |

 

本ウェビナーは終了いたしました

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