2023年度入社の新入社員は、学生期間中に感染症の影響を受けた世代です。これまでのビジネスの担い手とは異なる経験を積んできた彼らの育成には、組織全体での育成の見直しが必要と感じる方もいるかもしれません。
　株式会社チェンジは、2023年度の新入社員研修では、約5万人の受講者と接してきました。その中で見えた新入社員の定着と活躍に向けた行動のポイントを解説します。

概要
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1. ようこそビジネスの世界へ
2. 担い手不足を背景とした新人への期待値
3. 新型コロナウィルスが与えた学びへのインパクト
4. 試行錯誤を通して見えてきた新しい学びの在り方
5. 受け入れ側の育てる力を見直してみる
6. 新入社員の定着と活躍に向けて
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