本年度の新入社員研修を振返り、新入社員から若手・中堅へリテンションしながら確実にスキルアップを続けるための『次の一手』を考えます。
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2007年度、29社/約2800名の新入社員のビジネススキル教育を手がける中で、得られた新入社員の傾向と今後のスキルアップ施策を紹介します。
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若手社員の早期離職が増える中、継続的なスキル強化ならびにリテンションのために教育を通して打つべき手を紹介します。
- 新入社員に教育した内容を研修の場だけで終わらせぬよう、集合研修とOJTをブリッジさせるための手法を紹介します。
（現場の上司向け『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めて伸ばす、部下指導術』）
是非、今後の人材育成プランの検討にお役立てください！！
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| IT/通信業界 人材育成担当者向けセミナー受付中！ |
| 対象 |
IT/通信業界 人材育成ご担当者様 |
プログラム 概要
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14:30〜14:45 【オープニング】
・セミナーのねらい
・株式会社チェンジの紹介 他
14:45〜15:30 【新入社員研修の振返り】
・新入社員研修の振返り（ディスカッション）
・スキル別にみる今年度の新入社員研修の特徴
・事例紹介 他
休憩（15分）
15:45〜16:45 【入社後、リーダーまでのリテンション/スキル育成】
・新入〜若手社員のリテンション/活用に向けた教育の役割（ディスカッション）
→若手〜中堅社員のスキル獲得機会/モチベーション向上の場としての研修
→活きたOJTの実践に向けた、上司のための部下指導/育成力強化 他
16:45〜17:25 【質疑応答/コース紹介など】
・全体を通した質疑応答
・若手のスキルアップに向けた研修プログラムの個別紹介
17:25〜17:30 【クロージング】
・閉会
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| 日程 |
2007年7月10日（火）
14:30〜17:30 （14:00開場） |
| 開講場所 |
ホテルプレジデント青山 アリアホール |
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| お申し込み方法 |
下のリンクをクリックし、お名前、会社名、部署名、メールアドレス、電話番号、参加希望人数などをご記入の上、送信してください。
折り返し、弊社担当者よりお申し込み内容のご確認のため、メールもしくはお電話にてご連絡させていただきます。
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