OJTチェックリスト

あなたの会社のOJTの仕組み化度合いをチェック！

あなたの会社では、PDCAサイクルに沿った、計画的なOJTが行なわれていますか？会社での人材育成の状況を思い浮かべながら、診断項目ごとに「はい」、または「いいえ」にチェックを入れてみましょう。

	診断項目		チェック欄
PLAN （計画）	1.	OJT期間における新人の成長の目標値が設定されている	はい　いいえ
	2.	OJTの実施計画が作成されている
	3.	適切なOJTトレーナー（育成担当者）が選出されている
	4.	OJTの実施計画が、OJTトレーナー・上長間で共有されている
	5.	OJTトレーナー・上長は新人研修の実施状況/内容を把握している
DO （実行）	6.	OJT期間中、 OJTトレーナー・新人間の定期的なコミュニケーション機会が確保されている
	7.	OJTトレーナーに、指導方法に関する教育機会や手引きが与えられている
	8.	OJTトレーナー間で、OJTの進め方にバラつきがない
	9.	OJTトレーナー間で、育成に関する情報が共有されている
	10.	OJTトレーナー以外の社員にも、新人育成に関わる機会がある
CHECK （振返り）	11.	OJT期間中、OJTトレーナー・新人・上長間で定期的な振返りの機会がある
	12.	状況に応じて、OJTの実施計画が更新されている
	13.	上長はOJTの実施状況を把握している
	14.	OJTトレーナーの活動へ、フィードバック（評価含む）が行なわれている
	15.	上長はOJTの重要度を認識している
ACTION （改善）	16.	計画策定時、および振返り時は、新人に求められる行動が具体的に示されている
	17.	求められる行動の方針がOJTトレーナー・上長間で共有されている
	18.	OJT実施計画に基づき、実績が「見える化」されている
	19.	OJTの終了条件が明確にされている
	20.	次年度に向け、新人研修・OJTの高度化が行なわれている

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